Вторая по счёту сотрудница Кайли Дженнер подаёт на неё в суд из-за тяжёлых условий труда. В мае 2026 года TMZ опубликовал историю Хуаны Дельгадо Сото, которая работала у предпринимательницы с 2019 по 2025 год. Она жалуется на буллинг, травлю по расовому признаку и невыносимые правила — включая запрет смотреть на Кайли и правило «вода Кайли».
Что произошло в апреле 2026
Первый иск против Кайли Дженнер появился в апреле:
- Истец — бывшая домработница, пожелавшая остаться анонимной.
- Обвинения — буллинг по расовому признаку от коллег, травля, невыносимые условия.
- К Кайли — вопросов к самой звезде нет, кроме того, что она «не предотвратила» происходящее.
История Хуаны Дельгадо Сото
В мае 2026 года появилась вторая жалоба — от Хуаны, которая проработала у Кайли шесть лет:
- «Особо жёсткий» менеджер — ужесточила график после жалоб сотрудников руководству.
- Насмешки за акцент — Хуану просили «разговаривать нормально».
- Личные трагедии — не отпустили на собственный день рождения, не дали отпуск после смерти брата.
- Запрет на контакт — нельзя было смотреть, разговаривать или контактировать с Кайли.
- Правило «вода Кайли» — запрещалось пить воду в свободном режиме и прикасаться к определённым бутылкам.
читать по теме
Работа у звезды — это не только блеск и привилегии. Иногда за закрытыми дверями скрываются истории, которые стоит услышать.
persik.by
Другие жалобы сотрудников
В иске упоминаются и другие нарушения:
- Оскорбления — работников называли «глупыми» и унижали.
- Финансовые санкции — снижение заработной платы без объяснения причин.
- Перегрузки — более тяжёлая работа в качестве наказания.
- Письмо Кайли — Хуана оставила обращение на массажном столе, но обратной связи не последовало.
Чем закончилась история
После попытки достучаться до Кайли ситуация только ухудшилась:
- Ужесточение условий — правила стали ещё строже.
- Психологическое состояние — у Хуаны развилась тревожность, бессонница, эмоциональное истощение.
- Увольнение — в августе 2025 года она покинула работу по состоянию здоровья.
- Суд — теперь она требует моральной компенсации через суд.
Кто виноват: версия истца
В иске расставлены акценты:
- Менеджер/супервайзер — выступал зачинщиком травли и ужесточения правил.
- Коллеги — оказывали основное давление на сотрудников.
- Кайли Дженнер — не помешала происходящему, хотя имела возможность вмешаться.
Представители Кайли Дженнер пока не комментировали новый иск публично.
