Несмотря на летнее затишье, работодатели в регионах Беларуси активно ищут сотрудников с зарплатами от 4000 до 9000 рублей. В подборке — руководители, инженеры, IT-специалисты и редкие технические профессии с командировками за границу.
Руководящие позиции и бухгалтерия
- Руководитель отдела 1С (Брест) — от 9000 рублей на руки; требуется опыт от 5 лет, предлагается гибридный график и обучение
- Замдиректора по коммерции («Полесье») — от 7000 рублей до вычета налогов; развитие рынков сбыта и управление продажами
- Директор торгового дома («Березакерамика», Минск) — 5000–7000 рублей на руки; опыт руководства от 3 лет
- Главный бухгалтер («Автэра», Могилев) — 7000 рублей до вычета налогов; полный соцпакет и комфортный офис
- Замдиректора по производству («Спутник», Могилев) — 3000–6000 рублей до вычета налогов; предпочтителен опыт в металлообработке
Технические специалисты и работа за рубежом
- Инженер-геодезист (АЭС «Эль-Дабаа», Египет) — 7000–9000 рублей на руки; вахта 60/30, жилье у моря и питание за счет работодателя
- Программист станков ЧПУ — 6000–9000 рублей на руки; знание Fanuc/Siemens, возможны командировки за пределы Беларуси
- Химик-технолог — от 6000 рублей до вычета налогов; разъездная работа с проживанием в Турции, разработка рецептур удобрений
- Дробильщик-грохотовщик — от 8000 рублей на руки; разъездной характер, компенсация жилья и проезда
- Ветврач-ортопед (Брест) — 4500–6000 рублей на руки; обрезка копыт КРС, предусмотрена 13-я зарплата
Сфера услуг, строительство и продажи
- Стоматолог — от 6000 рублей на руки; полная или частичная занятость, требуется категория
- Отделочник (Минск) — 4000–8000 рублей до вычета налогов; возможна подработка и предоставление жилья иногородним
- Риелтор (Гомель) — до 6000 рублей; обучение для кандидатов без опыта, сопровождение сделок
«Работодатели продолжают набирать сотрудников, предлагая неплохие зарплаты даже в летний период», — отмечают аналитики praca.by.
persik.by
Тренды регионального рынка труда
Высокие зарплаты в регионах часто связаны либо с дефицитом узких технических специалистов, либо с работой в зарубежных проектах. Вакансии в Египте и Турции демонстрируют готовность нанимателей полностью брать на себя логистику и бытовые расходы. Внутри страны конкуренция за квалифицированные кадры в производстве и IT заставляет компании предлагать условия, сопоставимые со столичными, включая гибридные графики и дополнительные бонусы.
