Проект обновлённого Трудового кодекса Беларуси согласован и скоро поступит в Палату представителей. Планируют отказаться от системы продления контрактов в пользу новых договоров на 4-5 лет, закрепить наставничество с доплатами, прописать нормы для платформенной занятости и усилить контроль за зарплатной дисциплиной.
Что изменится с контрактами
От системы продления контрактов в пределах 5 лет планируют отказаться. Вместо этого будут заключать новые договоры. Контракт можно будет сразу подписать на 4-5 лет, при этом условия не могут быть хуже прежних.
Это упростит процедуру для работодателей и даст работникам больше определённости: не нужно каждые полгода-год проходить через продление, если обе стороны довольны сотрудничеством.
Гибкий график и наставничество
Обсуждается введение саморегулирования рабочего времени — формат пока прорабатывается. Идея в том, чтобы дать больше свободы в распределении часов при сохранении общей нормы.
В кодексе закрепят наставничество: у таких сотрудников может появиться официальный статус и доплаты за обучение новичков. Это мотивирует опытных работников делиться знаниями, а компаниям — формализовать процесс адаптации.
читать по теме
Трудовое законодательство должно идти в ногу со временем. То, что работало десять лет назад, сегодня может тормозить развитие.
persik.by
Платформенная занятость: впервые в кодексе
Впервые пропишут нормы для платформенной занятости — это касается работы через приложения и сервисы:
- Такси — водители агрегаторов.
- Доставка — курьеры еды и товаров.
- Фриланс — удалённая работа через цифровые платформы.
Сейчас такие работники часто находятся в правовой серой зоне. Новые нормы должны определить их статус, права и обязанности.
Контроль за зарплатами
Усилят контроль за зарплатной дисциплиной — в том числе борьбу с «серыми» выплатами и задержками.
- «Серые» схемы — часть зарплаты в конверте станет рискованнее для работодателя.
- Задержки выплат — ужесточат ответственность за нарушение сроков.
- Прозрачность — работникам будет проще отстаивать свои права.
Проект уже согласован и скоро поступит на рассмотрение в Палату представителей. После принятия у работодателей и работников будет время адаптироваться к новым правилам.
